山西人力资源管理专业各大学录取分数线:最低180分
在山西招生人力资源管理专业的大学有:上海城建职业学院、中华女子学院、中国人民大学、云南财经大学、保定学院、内蒙古电子信息职业技术学院等大学。其中上海城建职业学院的录取分数线为:359分、其中中华女子学院的录取分数线为:504分、其中中国人民大学的录取分数线为:626分。
山西人力资源管理专业各大学录取分数线
1、在山西上海城建职业学院人力资源管理专业录取分数线为359分、对应的位次为24049。
2、在山西中华女子学院人力资源管理专业录取分数线为504分、对应的位次为10060。
3、在山西中国人民大学人力资源管理专业录取分数线为626分、对应的位次为84。
4、在山西云南财经大学人力资源管理专业录取分数线为500分、对应的位次为10895。
5、在山西保定学院人力资源管理专业录取分数线为463分、对应的位次为19940。
院校名称 | 招生方向 | 学科 | 批次 | 专业名称 | 专业招生方向 | 最低分 | 最低位次 |
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山西管理职业学院 | 理科 | 专科批 | 人力资源管理 | 291 | 64188 | ||
湖北经济学院 | 文科 | 本二A | 人力资源管理 | 514 | 8220 | ||
西安汽车职业大学 | 文科 | 专科批 | 人力资源管理 | (办学地点白鹿原校区) | 269 | 52459 | |
桂林航天工业学院 | 文科 | 本二B | 人力资源管理 | 456 | 21895 | ||
江西财经大学 | 文科 | 本一B | 人力资源管理 | (数智人力) | 542 | 4157 | |
石家庄信息工程职业学院 | 理科 | 专科批 | 人力资源管理 | 359 | 37921 | ||
太原学院 | 文科 | 本二B | 人力资源管理 | 459 | 21044 | ||
西安思源学院 | 文科 | 专科批 | 人力资源管理 | 251 | 57249 | ||
中国人民大学 | 理科 | 本一A | 人力资源管理 | (经管交叉试验班,含法学与劳动治理实验班) | 649 | 1315 | |
天津农学院 | 理科 | 本二A | 人力资源管理 | 454 | 76239 | ||
中国人民大学 | (苏州校区)(中外合作办学) | 理科 | 本一A | 人力资源管理 | (中外合作办学)(与法国保罗-瓦莱里大学合作办学) | 621 | 4019 |
河北大学 | 文科 | 本一B | 人力资源管理 | (办学地点七一路校区) | 521 | 7140 | |
长沙民政职业技术学院 | 理科 | 专科批 | 人力资源管理 | 377 | 28927 | ||
天津渤海职业技术学院 | 理科 | 专科批 | 人力资源管理 | 361 | 36928 | ||
北京汇佳职业学院 | 文科 | 专科批 | 人力资源管理 | 236 | 60626 | ||
上海城建职业学院 | 理科 | 专科批 | 人力资源管理 | (办学地点奉贤校区) | 339 | 46671 | |
广西外国语学院 | 文科 | 本二C | 人力资源管理 | (办学地点第一学年空港校区,第二至四学年五台校区) | 409 | 11768 | |
广东科学技术职业学院 | 文科 | 专科批 | 人力资源管理 | (办学地点珠海校区) | 349 | 26500 | |
首钢工学院 | 理科 | 专科批 | 人力资源管理 | 354 | 40278 | ||
南京师范大学泰州学院 | 文科 | 本二C | 人力资源管理 | 443 | 2051 | ||
华侨大学 | 文科 | 本一B | 人力资源管理 | (办学地点泉州校区) | 517 | 7740 | |
武汉学院 | 文科 | 本二C | 人力资源管理 | 429 | 6110 | ||
内蒙古财经大学 | 理科 | 本二A | 人力资源管理 | 486 | 55570 | ||
浙江工商大学杭州商学院 | 理科 | 本二C | 人力资源管理 | 402 | 14394 | ||
海口经济学院 | 文科 | 本二C | 人力资源管理 | 394 | 15626 | ||
上海城建职业学院 | 文科 | 专科批 | 人力资源管理 | (办学地点奉贤校区) | 359 | 24049 | |
山西经贸职业学院 | 理科 | 专科批 | 人力资源管理 | 305 | 59447 | ||
南京理工大学紫金学院 | 理科 | 本二C | 人力资源管理 | 417 | 4653 | ||
晋中信息学院 | 理科 | 本二C | 人力资源管理 | 411 | 8636 | ||
潍坊科技学院 | 理科 | 本二C | 人力资源管理 | 401 | 15006 |
人力资源管理专业介绍
人力资源管理,是指在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。